你提出的問題很關鍵。政府推行80歲以上免評才能申請外籍看護的政策，目的是簡化流程，減輕家庭照顧負擔，但這樣的制度確實可能帶來一些副作用與缺點。除了你提到的「外籍看護可能因此不願照顧重症病患」，以下是其他潛在的缺點與問題：
🔴 1. 資源錯置：輕症也能請看護
無須經過失能評估，可能導致一些身體狀況尚可、仍能自理的80歲長者也申請外籍看護。這會導致真正需要專業照顧（如失智、癱瘓、臥床者）的患者資源被排擠，等待時間變長。
🔴 2. 外籍看護人力短缺更加嚴重
台灣本就面臨外籍看護人力吃緊的狀況，若更多人符合免評資格，申請人數激增，可能導致人力供不應求。嚴重者可能引發黑市或非法仲介問題，抬高價格，影響整體照顧品質。
🔴 3. 工作難度與待遇失衡，影響看護意願
由於雇主選擇增加，看護可以「挑輕鬆的工作」，不願接受重症、臥床、高照顧負荷的病患。重症患者家庭雇主可能找不到看護，或需額外提供更高薪資與福利，才能吸引人力。
🔴 4. 可能削弱長照制度推動
原本的長照2.0制度設計是希望優先使用社區照顧、日照、居服等本地服務，再根據評估狀況申請外籍看護。免評政策可能讓家庭直接跳過長照系統，不利於長照資源整合與發展。
🔴 5. 濫用與道德風險家屬可能申請外籍看護後，讓其從事非照顧性質工作（如家事、煮飯、幫忙帶孫）。這會偏離「照顧失能長者」的初衷，也可能對外籍勞工造成剝削。
🔴 6. 外籍看護權益與工作環境惡化雇主數量增加，但重症照顧壓力大，外籍看護缺乏選擇權時可能被迫接受過勞工作。缺乏監督機制會導致工時過長、未休假、人權受侵害的情況惡化。 延伸閱讀 : 代書忙什麼
✅ 建議配套措施（供思考）
保留免評但設立「照顧強度區分」，例如重症家庭優先配對看護。
強化長照服務與外籍看護整合，設計「輕症→長照；中重症→外籍看護」導向。
增設對看護工作條件的分級薪資與獎勵機制，提高照顧重症者的誘因。
